Fast-working

Les qualités surprenantes de ceux qui consomment le travail

On aura beau maudire les milléniaux et leurs téléphones, l’ère de la communication rapide est là pour rester. Tout va vite, et les cerveaux des nouvelles générations se sont adaptés à l’instantané : fast-food, fast-dating, fast-fashion, et maintenant, fast-work.

L’époque du travailleur qui s’immobilise au même emploi pour se payer une retraite tranquille, c’est out. Aujourd’hui, si les jeunes employés demeurent moins de temps que jamais au même emploi, c’est en grande partie en raison d’Internet. Les réseaux sociaux leur permettent de comparer salaires et avantages sociaux à ceux de leurs pairs, et ils sont exposés aux chasseurs de tête, qui ne manqueront pas de leur faire des offres alléchantes. Bref, ce ne sont pas les occasions qui manquent de tout laisser tomber pour se précipiter sur la prochaine occasion d’étoffer son CV.

« La vie, c’est maintenant qu’il faut la vivre », qu’ils vous diront. Ça, c’est une des leçons qu’on peut retenir de ces travailleurs nouvelle génération. Ils ont d’ailleurs beaucoup à nous apprendre.
Voici d’autres petites leçons qui vous viennent de ces consommateurs de l’emploi, pour une relation harmonieuse entre les séniors et ces jeunes accrocs à Internet.
 

«Profitez de nos capacités incroyables au multitâche»

Ne vous surprenez-vous donc pas s’ils recherchent un poste à temps partiel, à contrat, ou qu’ils conjuguent 2 ou 3 emplois à la fois. C’est qu’ils aiment s’adonner à plus d’une activité à la fois. Cette qualité devient pratique pour gérer plusieurs dossiers à la fois, pour accomplir plusieurs types de tâches, ou pour s’adapter rapidement à un nouvel environnement. Mettez-la à profit!
 

«Offrez-nous de travailler à distance»

La conciliation travail-famille, c’est désuet. On parle désormais d’intégration travail-famille. Les jeunes parents seront beaucoup plus ouverts aux heures supplémentaires s’ils sentent que celles-ci ne les empêchent pas d’aller chercher les enfants à l’école. Avec Internet, il n’y a plus vraiment de raison de ne pas donner cette option à vos employés, si leur poste s’y prête.

«Laissez de côté la discipline et faites du travail un lieu amusant»

Il est prouvé que les employés qui aiment leur milieu de travail et qui s’y amusent sont plus productifs et plus fidèles. Les jeunes sont d’ailleurs des pros du travail d’équipe, et ils valorisent les emplois auxquels ils n’ont pas l’impression de travailler. Songez à instaurer un système de récompenses ou de compétition amicale à chaque jour pour l’atteinte d’objectifs de vente, par exemple.
 

«Ne vous attendez pas à ce que nous suivions aveuglément les figures d’autorité»

Pour cette génération qui a tendance à se méfier des institutions, un véritable leader doit faire confiance à son équipe et connaître les points forts de chacun. Ne les sous-estimez pas, et expliquez-leur le raisonnement derrière les normes et les règles mises en place. Ils se plieront volontiers aux standards si ceux-ci leurs paraissent logiques.
 

«Appréciez nos connaissances innées pour les réseaux sociaux»

Qu’on aime ça ou non, toute entreprise qui n’a pas une présence sur les réseaux sociaux en 2018 est vouée à l’échec. Ça, vos jeunes employés le savent. Laissez-les guider vos employés plus séniors de ce côté, et ils se sentiront utiles à l’entreprise. Le partage des idées et le travail d’équipe sont des valeurs fondamentales pour ces milléniaux consommateurs.

Ce qui nous amène au point suivant…
 

«Faites comme nous et adoptez les nouvelles technologies»

Des contrats officiels signés à l’aide d’un tablette (en passant, les stylos aussi, c’est presque out), à l’utilisation d’applications de vidéoconférence pour faire des affaires à l’étranger, ces consommateurs de l’emploi n’hésiteront pas utiliser leurs mobiles pour se simplifier la vie et gagner du temps. Il existe de nombreux outils pour créer et publier des horaires d’employés en ligne, pour postuler à des emplois, pour mettre des travailleurs en contact, et plus encore!

D’ailleurs, Wirkn, vous connaissez? Les consommateurs de l’emploi, ils adorent. À la manière de Tinder pour l’amour et de Twitter pour les idées, Wirkn facilite la recherche d’emploi et d’employés, en plus de proposer tout plein d’outils de gestion.

Ça vous parle? C’est par là : www.wirkn.com